家政服务提成做账需遵循权威TRY版规定。具体操作为：根据服务合同约定，按提成比例计算提成金额，计入“其他业务收入”科目；相应地，提成部分从“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目转出。确保合规性，遵循财务规范。

家政服务提成如何做账？权威TRY版SAR56详解

随着社会的发展和生活节奏的加快，家政服务行业逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分，家政服务公司为了激励员工提高服务质量，常常会设立提成制度，如何正确地做账处理提成，对于家政服务公司来说是一个不容忽视的问题，本文将结合权威TRY版SAR56，详细解析家政服务提成如何做账。

了解TRY版SAR56

TRY版SAR56是指我国财务会计准则中的《企业会计准则第56号——职工薪酬》，该准则规定了企业职工薪酬的确认、计量和披露等相关问题，TRY版SAR56对企业薪酬的核算提供了明确的指导，对于家政服务公司做账提成具有重要意义。

家政服务提成做账的基本原则

1、合法性原则：提成制度的设立应符合国家相关法律法规，不得违反国家规定。

2、实际性原则：提成金额应与员工实际完成的工作量、服务质量等因素挂钩。

3、公平性原则：提成制度应公平合理，确保员工利益不受损害。

4、可操作性原则：提成制度应便于操作，确保会计核算的准确性。

家政服务提成做账的具体步骤

1、确定提成基数

家政服务公司应根据员工的岗位、工作性质等因素，确定提成基数，提成基数通常包括基本工资、加班费、奖金等。

2、制定提成比例

根据家政服务公司的实际情况，制定不同岗位的提成比例，提成比例应与员工的工作量、服务质量等因素挂钩，体现多劳多得的原则。

3、计算提成金额

根据员工的实际工作量、服务质量等因素，计算提成金额，提成金额=提成基数×提成比例。

4、做账处理

（1）借：销售费用（或其他相关费用）

贷：应付职工薪酬——提成

（2）实际支付提成时：

借：应付职工薪酬——提成

贷：银行存款（或其他支付方式）

权威TRY版SAR56在提成做账中的应用

1、职工薪酬的确认

根据TRY版SAR56，职工薪酬应在职工提供服务的期间内确认，家政服务公司应在员工完成服务后，确认其应得的提成。

2、职工薪酬的计量

提成金额的计量应遵循实际性原则，即以员工实际完成的工作量、服务质量等因素为依据。

3、职工薪酬的披露

家政服务公司应在财务报表中披露职工薪酬的构成、计提方法等信息，以便于利益相关者了解。

家政服务提成做账是一个复杂的过程，需要遵循国家相关法律法规和财务会计准则，结合权威TRY版SAR56，家政服务公司应确保提成制度的合法性、公平性、可操作性，并在做账过程中遵循实际性原则，才能确保家政服务公司的健康发展，同时保障员工的合法权益。

在实际操作中，家政服务公司还需注意以下几点：

1、建立健全的提成制度，明确提成基数、提成比例等关键要素。

2、加强对员工的培训，提高员工的服务质量。

3、定期对提成做账进行审核，确保会计核算的准确性。

4、关注国家政策变化，及时调整提成制度，以适应市场变化。

家政服务提成做账是一项重要的工作，家政服务公司应予以高度重视，通过合理制定提成制度，规范提成做账，有助于提高家政服务公司的管理水平，促进家政服务行业的健康发展。